Der Begriff Coaching stammt ursprünglich aus dem Leistungssport.
Coaching ist professionelle, persönliche Beratung, Betreuung und Begleitung im Rahmen von Optimierungsprozessen und Veränderungsprozessen.

Pygmalions Gesetz

Entscheidend für die Möglichkeiten des Entwickelns von Einzelnen oder Gruppen ist das persönliche Vertrauen von beiden Seiten. Erst dann kann hilfreiches Coachen beginnen im Sinne von: "neue Möglichkeiten entdecken".
Geleitet vom archaischen "Pygmalion-Prinzip" können sich hier neue Potentiale entfalten, die bisher unmöglich schienen.
Gerade so, wie der kretische König Pygmalion durch Projektion von eigenen Wünschen eine weibliche Marmorstatue zum Leben erweckte (oder wie George Bernard Shaw in seinem gleichnamigen Drama Entwicklungen beschreibt) geht es beim persönlichen Coaching darum, gemeinsam neue Möglichkeiten zu entwickeln. Ganz unprätentiös, ohne psychologisierenden Zeigefinger.

Gesprächshilfen

Durch gezielte Fragen Gespräche in Gang zu bringen und Austausch von Meinungen in Gruppen so zu gestalten, dass alle für sich daraus neue Erkenntnisse gewinnen können: Das ist meine Profession.
Ein anregendes Gesprächsklima herzustellen gehört ebenso dazu wie die optische Darstellung des Gesprächsverlaufs vor aller Augen bis hin zum Einpassen von Gesprächen in betriebliche Veränderungsprozesse.
"Gesprächshelfer" hat etwas vom Geburtshelfer: Helfen, dass sich Gedanken, Meinungen ausformen können und Gestalt gewinnen, an`s Licht treten.

Bei der Begleitung von Veränderungsprozessen haben wir in 20 Jahren professioneller Tätigkeit als Organisationsberater und Moderator von Klausuren, Workshops und Grossveranstaltungen umfangreiche Erfahrungen sammeln können:
- vom dramaturgischen Entwickeln
- über das interaktionelle Gestalten
- bis hin zum organisationalen Beraten.
Wir helfen, vorhandene Potentiale zu entdecken, zu entfalten und für alle nutzbar zu machen.

Gerne stehen wir für weitere Informationen, fachlichen Austausch und ein persönliches Gespräch bereit.

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